Семейные и организационные системные расстановки по методу Берта Хеллингера

Семейные расстановки – метод, разработанный известным немецким психологом Бертом Хеленгером. Он описал в своем методе энергетические закономерности построения отношений. Действующими психологами-практиками этот метод признан как самый простой и самый эффективный для решения многих жизненных ситуаций.

Любая семья - это живая система, обладающая своими индивидуальными особенностями и силой. И, так же, как в жизни личности или организации, в ней могут проявляться как созидательные, так и ограничивающие тенденции.

Эта программа дает Вам возможность увидеть и распознать семейные "переплетения", которые действуют в Вашей жизни, как ограничения, а также освободиться от их влияния. Эти ограничения могут выражать себя в переживаниях, которые Вам "не принадлежат", в заболеваниях или разрушительном стиле поведения.

Расстановка – это тренинг для тех, кто хочет разобраться в себе, улучшить отношения с близкими людьми, найти правильные решения в сложных жизненных ситуациях, обрести счастье и любовь. Это великолепная возможность посмотреть на волнующую Вас жизненную ситуацию с реальной позиции.

В результате расстановки видно реальное положение вещей, истинные причины затруднительной ситуации, прослеживается связь между переплетением судеб предыдущих поколений и сложившейся ситуации в настоящем.

• Решение проблем в отношениях между родителями и детьми. Приемные дети.
• Вопросы одиночества, неудач в личной жизни.
• Проблемы взаимоотношений между супругами.
• Различного рода зависимости (наркомания, алкоголизм, игромания, табакокурение).
• Вопросы здоровья (хронические заболевания, лишний вес).
• Взаимоотношения с деньгами. (Ресурсы)
• Повторяющиеся негативные события в жизни.
• Помощь при утрате близкого человека.
• Планирование жизненной стратегии.

Организационные расстановки – это особый вид групповой работы, который разработан и развит Гунхтардом Вебером на базе метода семейной расстановки и системно-феноменологического подхода Берта Хеллингера. При работе с организационными расстановками на свет выходит настолько верная информация о структурах, динамиках и взаимодействиях в системе (фирме, корпорации, холдинге и т.д.), что на ее основе можно разрабатывать эффективные образы-решения.

Организационные расстановки могут быть использованы клиентом для того:

• чтобы разобраться с собственным местом и ролью в той системе, где он работает, которой он руководит или которую консультирует.
• они могут дать «страховку» для принятия правильных управленческих решений (например, в случае вопросов приемственности, при кадровых перестановках, при изменении структуры предприятий и т.д.).
• они дают указания на состояние и структуру отношений (коалиции, конкуренция, отвержение, злоупотребление властью) и на негативные влияния из прошлого опыта фирмы (например, непризнание заслуг соучредителя).
• они говорят о том, как в системе воспринимаются руководящие функции и показывают смешения контекстов (например, личных и деловых отношений).

Особенно хорошо организационные расстановки подходят для семейных предприятий, поскольку с их помощью можно выяснить, где скорее следует искать решение проблемы: в семье владельцев или в менеджменте фирмы, или что-то нужно менять в обеих областях.

Эти программы проводят специалисты, которые проходили обучение у автора методики и имеют большой практический опыт работы с семейными и огранизационными системами.

Формат проведения:

Расстановки проводятся как в индивидуальной, так и в групповой форме.

Для всех желающих ознакомиться с методом предлагаем БЕСПЛАТНО поучаствовать в качестве наблюдателя или, по желанию, "заместителя".